Strategien gegen Präklusion: Dieser Beitrag zeigt, wie sich verspätete Angriffs- und Verteidigungsmittel in der ZPO dennoch durchsetzen lassen. Besonders effektiv ist die Flucht in die Klageerweiterung oder Widerklage, während die Flucht in die Säumnis oder ein Befangenheitsantrag meist hohe Risiken bergen. Der Artikel gibt praktische Tipps und beleuchtet die aktuelle Rechtsprechung zu diesen Themen.
Die Steuerhaftung nach § 69 AO kann Geschäftsführer hart treffen. In unserem Artikel erfahren Sie alles über die Voraussetzungen, Haftungsfälle und Möglichkeiten zur Haftungsvermeidung.
Im Spannungsfeld zwischen Freizeit und Beruf spielt der Kündigungsschutz eine entscheidende Rolle. Wann ist eine fristlose Kündigung bei außerdienstlichen Verfehlungen wie rassistischen Äußerungen zulässig? Dieser Beitrag beleuchtet die juristischen Rahmenbedingungen, die Interessenabwägung nach § 626 BGB und die Grundsätze des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Frage, wann der Ruf des Arbeitgebers und das Betriebsklima Vorrang vor dem Persönlichkeitsrecht haben können.
Kündigungsfristen im Gewerbemietrecht bieten oft Flexibilität, erfordern jedoch klare Vereinbarungen. Dieser Artikel erklärt die gesetzlichen Grundlagen, zeigt, wie individuelle Kündigungsfristen im Gewerbemietvertrag festgelegt werden können, und beleuchtet die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung. Ein praktischer Leitfaden für Vermieter und Gewerbemieter, die ihre Rechte und Pflichten genau kennen möchten.
Arbeitnehmer in Kleinbetrieben haben oft weniger Schutz, doch auch hier gibt es wichtige rechtliche Vorgaben. Dieser Artikel beleuchtet umfassend, was das Arbeitsrecht für Kleinbetriebe vorsieht – von der Definition über Kündigungsschutzregelungen bis hin zur Berechnung der Mitarbeiterzahl. Ein hilfreicher Leitfaden für alle, die sich über die Besonderheiten im Kleinbetrieb informieren möchten, und ein Muss für Arbeitgeber, die ihre rechtlichen Pflichten und Spielräume kennen möchten.
Wie sieht der Kündigungsschutz in Kleinbetrieben aus? Dieser Artikel erklärt die rechtlichen Grundlagen für Kündigungen in Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern. Erfahren Sie mehr über das Willkürverbot, den Diskriminierungsschutz und die gesetzlichen Kündigungsfristen, die auch in kleinen Unternehmen eingehalten werden müssen. Ein hilfreicher Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich über Rechte und Pflichten im Kleinbetrieb informieren möchten.
Wenn ein Unternehmen übernommen wird, kann dies gravierende Auswirkungen auf die Beschäftigten haben. In unserem Artikel erläutern wir ausführlich, was ein Betriebsübergang ist und welche Schutzrechte Arbeitnehmer haben. Wir gehen auf die Pflichten des neuen Arbeitgebers ein, erläutern das Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer und die Auswirkungen auf bestehende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Ob Kündigungsschutz oder Anpassung von Arbeitsbedingungen – dieser Artikel erklärt die gesetzlichen Regelungen im Detail und hilft Arbeitnehmern, ihre Rechte bei einem Betriebsübergang wahrzunehmen und durchzusetzen.
Abfindungen und Aufhebungsverträge sind wichtige Werkzeuge im Arbeitsrecht, wenn es um die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Abfindung ist, wann sie gezahlt wird und wie ihre Höhe berechnet wird. Außerdem beleuchten wir die Voraussetzungen und Risiken eines Aufhebungsvertrags, von den rechtlichen Rahmenbedingungen über potenzielle Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld bis hin zu wichtigen Klauseln, die unbedingt enthalten sein sollten. Dieser Ratgeber hilft Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden gleichermaßen, die Chancen und Fallstricke bei Abfindungen und Aufhebungsverträgen zu verstehen und rechtssicher zu handeln.
Dieser Beitrag beleuchtet die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen im Arbeitsrecht, eine wichtige Schutzmaßnahme für sozial stärker belastete Arbeitnehmer. Neben der rechtlichen Grundlage gemäß § 1 Abs. 3 KSchG werden aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts besprochen, die die Gewichtung der Kriterien wie Betriebszugehörigkeit und Altersstruktur präzisieren. Der Beitrag erklärt, wie Arbeitgeber die Auswahl transparent und nachvollziehbar gestalten müssen, und zeigt anhand praktischer Beispiele die rechtliche Bedeutung einer korrekten Sozialauswahl. Ein wertvoller Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der sich über die rechtssichere Durchführung und die Anfechtungsmöglichkeiten fehlerhafter Sozialauswahl informieren möchte.
Dieser Beitrag beleuchtet die rechtlichen Grundlagen und Grenzen betriebsbedingter Kündigungen, insbesondere wenn betriebliche Gründe nur vorgeschoben werden. Arbeitnehmer erfahren, wie sie mithilfe einer Kündigungsschutzklage, der Prüfung der Sozialauswahl und der Missbrauchskontrolle des Gerichts ihre Rechte durchsetzen können. Zudem wird die unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers analysiert und aufgezeigt, wie Arbeitgeber ihre Entscheidungen nachvollziehbar und transparent darlegen müssen. Ein wertvoller Leitfaden für alle, die ihre rechtliche Position bei einer betriebsbedingten Kündigung besser verstehen und stärken möchten.
In diesem Fachbeitrag beleuchten wir die arbeitsrechtlichen Konsequenzen der geplanten Werksschließungen bei Volkswagen und klären, was das für die betroffenen Mitarbeiter bedeutet. Basierend auf aktuellen Mitteilungen des Vorstands und Berichten aus den Medien erörtern wir, welche Maßnahmen wie Kündigungsschutz, Sozialpläne und Abfindungsregelungen greifen. Zudem gehen wir auf alternative Beschäftigungsmöglichkeiten ein, darunter Betriebsübergänge und die Einrichtung von Transfergesellschaften. Der Beitrag bietet betroffenen Arbeitnehmern eine rechtliche Orientierung und zeigt, wie sie mit juristischer Unterstützung ihre Rechte wahren können. Ein umfassender Überblick für alle, die sich mit den arbeitsrechtlichen Herausforderungen solcher Umstrukturierungen auseinandersetzen möchten.
In Kleinbetrieben gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen für Kündigungen, die sich von denen in größeren Unternehmen unterscheiden. Das hat vor allem damit zu tun, dass das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in Kleinbetrieben nur eingeschränkt oder gar nicht anwendbar ist. Dennoch stehen Arbeitnehmer nicht schutzlos da. In diesem Beitrag geben wir einen Überblick über die rechtlichen Voraussetzungen einer Kündigung im Kleinbetrieb und erläutern, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer haben, sich auch hier gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen. Zudem wird auf einschlägige Beispiele und Rechtsprechung Bezug genommen.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Hier haben wir Ihnen zunächst die ersten wichtigen Schritte aufgezählt.
Eine Kündigung kann eine schwierige und stressige Situation sein. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen können, um damit umzugehen.
Rechtsprechung aus dem Fachbereich des Arbeitsrechts
LAG Düsseldorf: Kritik an Arbeitgeber rechtfertigt keine Kündigung
Dienstaufsichtsbeschwerde gegen Personalabteilung stellt bei einem berechtigtem Anlass absolut keinen Kündigungsgrund dar(Landesarbeitsgericht Düsseldorf,...
